🟢 𝐌𝐀𝐑𝐈𝐀 𝐃𝐈 𝐆𝐈𝐔𝐋𝐈𝐎 – 𝐌𝐀𝐑𝐈𝐀 𝐃𝐈 𝐆𝐈𝐔𝐋𝐈𝐎 𝐋𝐈𝐅𝐄 𝐂𝐎𝐀𝐂𝐇

Intervista

1. Chi è il Coach professionista?

La Di Giulio sottolinea l'importanza della qualificazione:

• Associazioni di categoria: È fondamentale far parte di realtà come l'AICP (Associazione Italiana Coach Professionisti), che garantiscono il rispetto di un codice etico e una formazione continua.

• Inquadramento legale: In Italia la professione è disciplinata dalla Legge 4/2013, che regolamenta le attività non organizzate in ordini o albi.

• Competenze maturate: Il coach non è un improvvisato; la Di Giulio ha unito la sua esperienza manageriale a una formazione specifica (Accademia Adler, inCoaching).

2. Le diverse "anime" del Coaching

Esistono varie specializzazioni a seconda dell'ambito di applicazione:

• Mental Coach: Focalizzato sulla postura emotiva e concentrazione (es. Darren Cahill per Jannik Sinner).

• Business/Executive Coach: Per l'ambito aziendale e i manager.

• Parent/Teen Coach: Per le dinamiche familiari e gli adolescenti.

• Life Coach: Per lo sviluppo personale, l'equilibrio vita-lavoro e le relazioni.

3. Il Metodo: Come funziona una sessione

Il coaching è un processo pratico e orientato all'azione, non una chiacchierata infinita.

Il Modello GROW

È l'acronimo che definisce le fasi del percorso:

1. G (Goals): Definizione di obiettivi SMART (Specifici, Misurabili, Attuabili, Rilevanti, definiti nel Tempo).

2. R (Reality): Analisi della situazione attuale, dei punti di forza e degli ostacoli.

3. O (Options): Valutazione delle diverse strade possibili.

4. W (Will): Definizione del piano d'azione e della volontà di agire.

Il concetto di "Spostamento": Il cuore della sessione è l'elaborazione, ovvero quel momento di "illuminazione" in cui il cliente vede le cose da un nuovo punto di vista.

4. Cosa NON è il Coaching (Facciamo chiarezza)

Questo è il punto più importante per evitare confusioni:

• NON è Psicoterapia: Non cura patologie, non scava nel passato o nei traumi. Si occupa del "qui e ora" per il futuro.

• NON è Consulenza: Il coach non dà soluzioni pronte, ma pone domande per farle trovare al cliente.

• NON è Mentoring: Non c'è un trasferimento di esperienza tecnica da "maestro" ad "allievo".

• NON è Amicizia: È una partnership professionale paritaria basata sulla riservatezza.

In conclusione

L'obiettivo finale del coaching è rendere il cliente (il coachee) autonomo. Un buon percorso deve essere breve e mirato a sviluppare tre pilastri: Consapevolezza, Autonomia e Responsabilità.

Ti piacerebbe che elaborassi una piccola "scheda SMART" per un tuo obiettivo personale (lavoro, studio o benessere), seguendo le linee guida della Signora Di Giulio?